35岁了,刚离职,才发现什么都不会

2019-04-02| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享关于职场技能技巧提升"35岁了,刚离职,才发现什么都不会”!但是不要太灰心。成都企事业内训培训中心人力资源专家教你走出困局。
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前几天,在网上看见一个话题:
“把工作辞了,想重新换份新工作,才发现自己什么都不会了”
确实很无奈,社会上这样的人不计其数。
技能不熟练,职业规划不清晰,怎么能找到好工作?
成都企事业内训培训中心为很多企业做过专业招聘面试服务,从而发现“离职后才发现自己什么都不会”的人,都有这些特点:
开口就要月薪过万,最喜欢强调自己爱学习
很多求职者喜欢一上来就表达自己爱学习。问他几句案例的过程、在项目中承担的角色、做出的贡献,大多含糊不清。都是前一份工作没积累什么经验,下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。他们认为有5-10年以上工作经验,就可以拿高薪。不好意思,工作时间不等于工作经验。
总有一个错觉:平台越好,工作年限越长,越值钱
如果你稍微了解一下行业大环境,你会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越跳越好。而35岁以上的职场人,大多很难找到比当下更好的工作。现在35岁以上的员工,即使因为出身大公司,跳出去能做领导的,也很难被年轻人认可。
做事东一榔头西一棒子,没有规划没有目标
有很多人,都是在之前的公司干了一半,不干了,转行。什么都想试试,却什么都做不好。这和做事习惯,职业规划有很大的关系。干这行觉得这行枯燥不干了,干那行觉得那行太累就算了。哪行都不专,到中年的时候,可不发现自己什么都不会吗?
每天陷在负面情绪中,对什么都不满意
领导不重用我、绩效考核标准太严格、办公室氛围太压抑……每天都陷在负面情绪里,工作没激情。如果你发现周围环境什么都不对,那可能不是环境不对,而是你不对。如果别人对你不太上心,那只能说明你的能力不够,不足以被关注被重视。
如果是以上这些情况,那也不要太灰心。
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做什么都别做“咸鱼”
中国好声音评委有个死亡之问:“你的梦想是什么?”就像面试时必问的问题:“你的职业规划是什么?”如果你没有职业规划,事实上和“咸鱼”没什么区别。现在很多年轻人喜欢自称“咸鱼”,标榜自己佛系。在我看来,这不过是在为自己的懒惰找借口。
“咸鱼”、“佛系”,从来不是正能量的褒义词。这么下去,意志很容易就被消磨掉。建议你隔段时间就问问自己:你的梦想是什么,你怎样才能离梦想更近一点。
简历是一个人的门面,请把它装饰好
大致总结了一些优秀简历的特点:
  1. 能用PDF就少用Word;
  2. 能说主要成就的就不要多说无关紧要的;
  3. 能按用人单位岗位描述来写简历的,就不要发通用简历;
  4. 能用数据代表成绩的,就不要用文字。
给自己至少半年时间,为跳槽作准备
如果你现在干的不好,换一份工作也一定不会好。你需要做的是好好待在公司,一门心思做业绩。但是要注意,不是死命干活就能出成绩的。很多人看起来很勤奋,也很忙碌,但过了段时间发现,自己还在原地踏步。让你学东西,你永远说没时间。你需要拒绝无效工作,做好时间管理。
让自己永远处在焦虑感中,做“有不安全感的牛人”
很多知名的公司,都喜欢招“有不安全感的牛人”。这些人往往能力强,野心也大,驱动他们的不是薪酬,而是内心对自身不足的恐惧。让自己保持这种不安全感,才能逼自己往前走。让自己保持焦虑感,让优秀成为一种习惯。对跳槽从容一点,对工作努力一点,对能力看重一点。多关注成都企事业内训培训中心,要不断学习进步。千万别等到离职了,才发现自己什么都不会。
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