6-7《薪酬设计"6+1"》人力资源培训课程案例

2018-06-22| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训机构您分享关于“人力资源培训”之《薪酬设计》培训课程。欢迎定制成都企事业内训培训中心关于企事业单位薪酬设计的专业薪酬培训课程。
《薪酬设计"6+1"》培训课程案例
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留,乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。
国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计,对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,是国内企业迫切需要解决的难题。
2018-6-7我们企事业内训培训中心人力资源专家冯老师《薪酬设计"6+1"》培训课程走进某集团公司。我们专业的薪酬设计老师的专业薪酬设计课程为该企业带去了系统的、全新的、科学的薪酬设计思路、办法与技巧。
【培训收益】
1.全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法
2.掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
3.了解岗位价值评估的相关知识,科学进行岗位价值评估
4.通过现场模拟,掌握现代企业薪酬体系设计的技能
5.现场进行职位评估练习,并提供岗位价值评估工具一至两套
6.建议携带企业自身的实际工资数据,时间允许将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系
【培训对象】
董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系主管、工会干部等
【培训方案】
请咨询企事业内训培训中心课程顾问
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