如何写好领导干部培训心得?学习科级干部体会

2019-01-29| 发布者: admin| 查看: |

《某机关科级干部培训心得体会分享》
 
有幸参加此次机关科级干部培训,认真聆听了几位领导的精彩授课,收获颇丰。立足企业改革发展新征程,结合自己的岗位工作,主要有以下几个方面的体会。
 
首先,要提高工作的主动性。主动谋事担当,提高工作的主动性、全局性和前瞻性,带动科室同事担当责任、相互配合、主动干事、高效运转。譬如,一些例行会议的讲话起草、年底各项工作的统筹,要提前梳理思路并拿出计划,明确时间节点,主动向领导汇报。其次,要敢于创新、勇于实践。譬如,办公室一些电子文档共享、协同处理,要充分运用信息化手段;一些讲话的录音记录环节,可以尝试在会场用笔记本电脑直接输入的方式替代,提高讲话整理效率;大型材料提纲的拟定,可以借助思维导图软件进行条理化。
 
首先,要持续强化政治素质。提高政治站位,思想和行动上始终同公司改革发展稳定大局保持一致,做到贯彻公司决策部署不打任何折扣。其次,要自觉加强学习。面对全面深化改革,面对工作节奏的不断加快,必须把学习作为一种责任、一种追求和态度,不断拓展新领域、开阔新眼界,使自己的专业素养和工作能力跟上企业发展的节拍。再次,要勤于思考实践。强化工作策划和统筹协调,全面梳理科室业务,分析各项工作的特点和工作量,统筹安排,实现人尽其才,工作高质高效。
 
首先,提升工作的质量标准。起草讲话、报告、公文,在保证领导思路、理念得到充分阐释和表达的基础上,要与实际紧密结合,做到务实接地气。公文审核要切实把好发文关、政治关、政策关、法律关、内容关、文字关、体式关,坚决把问题消灭在文件正式印发之前。其次,提高工作的时间标准。按照工业工程学科中科学管理的理念,测定讲话整理、文件核稿的标准用时,促进工作效率的提升。再次,要完善工作的程序标准。在办公室质量程序文件的基础上,对一些具体业务的规范化程序进行完善,对操作惯例摸清规律,逐步完善和固化,形成标准化的操作规范,为“传帮带”提供必要条件,同时也为科室成员实现一专多能、相互补缺提供保证。
 
首先,要雷厉风行、立说立行。文件核稿按照轻重缓急,在保证质量的前提下,第一时间完成,为领导审批提供时间保证;文件传递严格按照工作程序,做到管理高效无误,保证“事不过夜”,自己手头“不压活”、不拖拉。其次,要强化服务意识、提高服务质量。突出以文辅政,强化督办职能,为领导、为公司各项决策部署落实服务。加强与机关部门的沟通交流,在保证严格把关的同时,为他们在印发文件等方面提供便利。坚持眼睛向下、脚步向下,多深入基层单位调研,了解基层声音、基层诉求,帮助解决他们在业务工作开展中的问题,切实服务好基层。再次,要守好底线,不越红线。严格按照中央八项规定精神和公司相关制度开展工作,做到忠诚、干净、担当。
 
作为机关一名科级干部,面对企业发展新征程的需要、领导的要求和职工群众的期盼,我深感责任重大。我将以此次培训为新的契机,按照实施“放管服”、简政放权的要求,坚持问题导向,持续提升自我、改进工作,为企业改革发展做出自己应有的贡献。
四川成都企事业内训培训中心提醒您,只要您上课认真听讲,认真做笔记,一定会有很多学习收获!因此只要有收获了,培训心得体会就很容易写好了!
希望本文能对您有帮助!
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