“1+1”培训,助村干部健康成长

2017-12-13| 发布者: admin| 查看: |

“1+1”培训,助村干部健康成长

理论学习+实践教学、双语培训+结对帮带、实地观摩+交流研讨、挂职锻炼+跟踪培养、新党性教育+军事训练……今年初,玉树藏族自治州玉树市以“三基”建设为载体,创新实施 ,有效解决村级后备干部培训难的问题。
近年来,为全面推进从严治党向基层延伸,培养和打造“又红又专”的村级后备干部队伍。玉树市结合村级干部的特点和培训需求,精心设计“维护稳定、经济发展、脱贫攻坚、党的建设、群众工作、民生事业”6大专题理论课程,积极推进“菜单式”理论培训。为保证培训的效果,更是创新实施“1+1”村级后备干部培训新模式,从而确保让村干部们尽快成长成熟起来。
村级组织是国家政权的基础,是全面贯彻执行党的路线、方针、政策,团结带领群众全面建成小康社会的前沿阵地。村级组织建设的基础不牢,将累死乡镇干部又不讨好,把基层党组织、支部建成带动一方、带领一方群众致富发家的核心战斗堡垒,才能真正有效减轻乡镇干部的工作压力,乡镇干部的工作也才能起到事半功倍的作用。然而让人遗憾的是在基层农村,由于绝大部分人才都选择外出打工,这给村干部的选择带来不小的挑战。而且由于选择面的狭窄,客观上造成村干部队伍的良莠不齐,这对农村的和谐稳定是很不利。
为了打造一支让党委放心,让群众信赖的村干部队伍,强化对村干部的培训就显得非常重要。玉树藏族自治州玉树市为了保证培训的实效,创新地实施“1+1”村级后备干部培训,这确实是值得赞赏的,让机关干部一对一地对村级后备干部进行培训,不但有助于及时解答他们的疑难问题,而且有助于培训工作的彻底落实,这样身贴身、心贴心的培训,对村级后备干部的茁壮成长,让他们尽快地挑起大梁,作用毋容置疑。
为了防止机关干部在“1+1”培训中出工不出力,从而影响村级后备干部人才的成长,基层党委既要加强对机关干部的监督,让他们对“1+1”培训工作上心,把他成为平时工作的重要方面,绝不能因为工作忙,因为负担重就敷衍了事;又要强化对“1+1”培训效果的考核,通过考核,给机关干部套上“紧箍咒”,让机关干部以严实的作风对待村级干部后备人才的培训工作。
基础不牢,地动山摇。希望每一个参与到“1+1”培训的机关干部高度重视对村级后备干部的传帮带工作,既要身贴身也要心贴心地对村干部后备人才进行培训,让他们早日堪当大任。

党政培训
Party and government training
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