因外公去世向老师请假被拒绝!丧假到底如何界定

2018-10-22| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享关于人力资源问题及丧假案例分享之“四川大学声乐系一学生因外公去世向老师请假被拒绝的案例”。学生外公去世,未能获得丧假,引起热议。2018丧假中的直系亲属如何界定?到底爷爷奶奶外公外婆去世有没有丧假?丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
 
日前,有网友爆料四川大学声乐系一学生因外公去世向老师请假被拒绝,该老师表示:“你可以回去。必须回去。那是你的职责。你没来上课,我要扣分,这是我的职责。”随后,该老师在全年级合唱课上公开拿该生隐私作例,并表示:“如果这学期你家里面有四个人去世,我这门课,你只能重修。”四川大学了解情况后连夜调查,要求涉事教师写检查向学生道歉。
亲人去世是件很悲伤的事,因此,学生向老师请假被拒,显得很不合常理。更为惊诧的是,涉事老师竟然在课堂上以此为例,罔顾学生隐私之外,还说出了“如果这学期你家里面有四人去世,这门课只能重修”的恶言恶语。所以,这位老师被网友指责“无情”和“枉为人师”一点也不冤,甚至对其进行师德考问亦不为过。
然而,需要厘清的一个背景是,在请假学生与同学的微信聊天中可以看到,这节课有很多同学没有请假而缺勤,还有上课迟到的同学。在聊天记录中,也不乏对该教师的大不敬之词。在如此课堂背景中,任课教师强调考勤纪律,是没有错的。至于口出恶言“家里面有四人去世,这门课只能重修”,固然有违师道师德,但似乎也有情绪化表达的成分。如果抛开独立性的语句分析,某种意义上,这更像是师生之间因考勤管理所产生的分歧、矛盾与对立。
 
在国外一些高水平大学里,考勤管理是非常严格的,课程合格与否的评价与考勤管理直接挂钩。比如,一门课程最终的结课成绩,平时作业、出勤率、各次小考、课堂演示等等都会占一定比例。其中,中学生申请大学的时候,考勤报告在某种程度上可以跟成绩报告分量相当,因为出勤记录能够反映学生的学习态度。而进入到大学阶段,无论事假还是病假,某门课程缺课达到一定次数,就会被终止学习,至于是缺课四次还是几次被终止学习,学校有明确规定,比如六次;任课教师则往往有更严厉(更少)的要求。
 
当前,国内的本科教育也开始努力向提升质量方面转型。今年6月召开的全国高等学校本科教育工作会议,强调要坚持“以本(科)为本”,加快建设高水平本科教育,并且提出要严格课程的过程考核。所谓过程考核,就是课程合格与否,不再是结课的时候一张试卷定结果,而是分布在每节课的课堂上、课后作业等方面。这其中出勤率当然可以作为一个评价指标,只是,过程考核需要赋予教师更大的自主权和评判权。
 
以此来看,四川大学这位教师规定无论何种原因缺勤四次就要重修,是没有什么可指摘的,错只错在其用了一种很不恰当的表达方式来申明他的课程规则,并且由此表露出令人不可接受的“无情”。
 
这一事件如果可以分成两个层面看,一者,学生请假仍被扣分并不过分;二者,该教师在不少学生缺勤和迟到的课堂上,情绪化表达或许存在,但终归是言行失范,且侵犯了当事学生隐私,道歉是应该且必须的。
 
日前,教育部高教司有关负责人对华中科技大学18人因学分不达标本科转专科事件给予肯定,并且表示,“天天打游戏、谈恋爱,浑浑噩噩的好日子将一去不复返了,不能搞‘玩命’的中学,也不能搞‘快乐’的大学”“现在大学里,有些学生醉生梦死,这样是不行的”。这是本科教育转型的一个信号。在这种转型过程中,大学校园里师生关系的调整与重构不可避免。当然,这样说并非是指“请假门”中的大学生有错,而是想说未来大学生请假或许不再好请了。
关于丧假
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
2018国家对丧假直系亲属的规定
 
2018国家丧假的法律规定
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
2018丧假中的直系亲属界定
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
 
丧假包括爷爷奶奶吗 爷爷奶奶去世丧假几天
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。
2、爷爷、奶奶是直系亲属,但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
因此,爷爷奶奶没有在规定范围内,无法享受丧假。
 
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