一夜裁员44000-2018年IT界规模最大的裁员事件

2018-10-26| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享关于“一夜裁员44000中年人:人生半坡,别只低头拉车,更要抬头看路最热裁员新闻报道。这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了。美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工。在国内,解决了80%就业的中小企业也遭遇了新一轮生存困境......
美国Verizon大裁员
2018年IT界规模最大的裁员事件
社会很残酷,追求稳定的人都被时代抛弃,有远见的人,早已给自己安排了后路。
本文作者分享了4点成长感悟,希望你能接纳变化,未雨绸缪。
Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。
裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。
事件引发广泛讨论。
有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。
现在看来,似乎并没有什么用。因为,该裁还是会被裁。
为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”?
总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
 
第一宗,贵。
入职多年,待遇比最初翻了几番。
裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?
 
第二宗,懒。
老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。
激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?
 
第三宗,油。
混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。
这样的资深老油条,谁还想留着你过年?
 
第四宗,怂。
裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。
但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。
此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。
他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。
更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。
由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转,公司根本不担心后继无人。
社会疾速,时代很残酷。
“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。
有远见的人,早就给自己安排了后路。
 
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