如何发好IT公司年终奖—IT公司年底奖金分配制度

2018-01-30| 发布者: admin| 查看: |

如何发好IT公司年终奖IT公司年底奖金分配制度
第一条 公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况,决定是否进行年底奖金分配,并确定年底奖金分配的具体金额。(建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。)

第二条 除了总经理和营销人员外,其余人员都参加年底奖金的分配。

第三条 对一般管理人员、生产人员和事务人员,年底的奖金额为:
一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额 = 岗位工资 * 年度考核系数

第四条 副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下:首先确定个人奖金分配系数,

个人奖金分配系数 = A/(B+C)
其中 A = 年底奖金的总额 – 一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额 
B = ∑(各中层管理者的岗位工资 * 各中层管理者的年度考核系数)

C = ∑(各副总经理和总工程师的岗位工资 * 各副总经理和总工程师的考核系数 * 1.3)
1.3为高层管理者的责任系数。

第五条 副总经理和总工程师的年度奖金金额 = 副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3

第六条 中层管理者的年度奖金金额 = 中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数
 

 

 
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