中国科学院《如何做好员工的压力管理》培训

2018-01-04| 发布者: admin| 查看: |

如何做好员工的压力管理?
压力管理(Stress management),就是个体用有效的方法应对在压力情况下的生理、心理唤起。
企业实施适当的压力管理能有效地减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润。
压力可以是一种驱动力。当你有了欲望或出现紧迫感的时候,压力就随之而来。美国《时代》杂志1983年6月提出,在80年代职业压力已经成为一个流行病了。研究发现,有50%—80%的疾病都是和心理疾病和压力有关的疾病。所以有的研究者断言,你说一个疾病,我就可以告诉你都和压力有关系,压力和任何疾病都可以产生关系。压力是一种非特定的反映,不同的人表现出来的是不同的身体状况。除了对身体的伤害以外,过度的工作压力,对于组织的消极影响也是巨大的。因为,如果员工的压力过大,会引起工作者的不满、消极,对工作的不负责任,另外会出现高离职,还有缺勤等等问题。那么如何解决这些压力问题呢?我们企事业内训培训中心有专业的适合他们的《压力管理》的培训课程,欢迎定制!


中国科学院如何做好员工的压力管理》内训培训
12-20成都领导力培训专家,国家行政学院领导干部说服力咨询专家科学院刘老师为中国科学院科技精英们倾情演绎《压力管理》,助理他们开心工作,快乐生活。
《压力管理》培训核心内容:
认识压力,接受压力
压力的好处与坏处
压力管理的策略
让压力多些快乐的色彩

管理是提高企业竞争力的有力杠杆,而管理(包括考核、监督、惩罚、竞争机制)必然对员工造成心理压力。另外,日趋激烈的竞争也为人们带来了前所未有压力,每一个人都感到压力无处不在,危机是十面埋伏。面对压力引发的种种问题,压力管理浮出水面。在管理领域,许多专家学者指出:人力资源管理的职能之一就是 “压力管理”。
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企事业内训培训中心
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