公司出钱培训-被开除员工是否也要赔违约金呢?

2019-05-14| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构您分享关于“适合各企事业单位员工管理之《公司出钱培训 被开除员工是否也要赔违约金呢?》”我们看看《劳动合同法》中如何描述关于公司给员工提供培训费用的规定!根据《劳动合同法》第二十二条-用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司出钱给员工培训 
那么,被开除员工
是否也要赔违约金呢?
 
服务期指的是单位出钱给职工进行专业技能培训所约定的服务期限。简单的讲就是公司出钱给员工技能培训学习,双方约定员工学成后必须在公司工作多久,这个约定的期限就是服务期。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
在很多签订服务期协议的员工认为,服务期限制的时间内自己不主动提出离职就不算违约,让公司主动解除应该就不用赔偿违约金了,是这样吗?
岳先生2012年3月进入某IT公司担任技术开发人员,双方签订了五年的劳动合同,约定试用期为6个月。
2012年10月,公司送岳先生到英国进行为期三个月的专业技能培训,并且双方签订了培训协议。
 
培训协议中约定6万元的培训费用由公司承担,岳先生在培训结束过后需要在公司服务5年。若岳先生服务期内离开公司则需要按照服务年限的比例承担相应的违约金。
 
岳先生三个月后结业回国,想要辞职另谋高就,但是考虑到与公司签订了培训协议,如果在服务期内自己提出离职,需要付出高额的违约金。
于是岳先生想要公司主动提出解除劳动关系,便开始经常迟到、早退、旷工,公司安排的工作任务也不认真完成。
 
2013年3月,公司以岳先生要中违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同,并且要求岳先生按协议规定支付违约金5.9万元
 
岳先生认为,培训协议中约定的是服务期内自己提出离职才需要承担违约金,现在是公司主动辞退,自己就不应该承担违约责任。
双方产生争议后公司提出劳动仲裁,仲裁裁决岳先生需要支付违约金5.9万元。
 
《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
 
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
有上述法律规定可以看出,双方签订的培训协议约定服务期和赔偿金,应当在法律规定前提下。所以员工或者是单位不能只看协议的约定条款,应当在明确相应法律规定的前提下履行。
 
现在企事业单位对员工培训的投入越来越多,希望各企事业单位以及各位在职人员都要了解劳动合同法!
 
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希望本文能对您有帮助!
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