为什么别人工作能力出众?

2019-02-15| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构四川党政国企干部教育培训/红色教育培训平台中心分享关于“素质能力培训”之为什么别人工作能力出众?》会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱,时常晋升无门。大家上班时间差不多,所处环境差不多,为什么差距越来越大?说到底还是工作能力的问题。
会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱,时常晋升无门。大家上班时间差不多,所处环境差不多,为什么差距越来越大?说到底还是工作能力的问题。成都企事业内训中心王老师百忙之中简单总结了以下四点,希望对你有所帮助。
一、工作请示,方案清晰
在日常工作中,免不了向领导请示汇报工作。
在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考几种方案,并给出你的想法以及规划。尽管你没有决策权,最终需要领导拍板;但你是执行者。在这个时候,会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。 
举例两种请示风格,一种是“我们遇到一个问题,不知道怎么做,请领导指示”,另一种是“我们遇到一个问题,想到了两种解决方案,请领导定夺”,很明显第二种方式更受领导喜欢。 
二、工作汇报,突出重点
在进行工作汇报时,不管是阶段汇报还是整体汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间
领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。就像我们读书时,成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住,中等成绩的人没什么存在感,就是这个道理。
最近大火的新东方年会视频里一句:“干货的累死累活,到头来干不过写PPT的”虽然这种行为我并不鼓励,但是它背后反映出来的道理一定是,一份简洁明了,重点突出的工作汇报能让你的工作成果事半功倍!
三、时间管理,提升效率
第一时间行动起来,把握细节,解决问题,不折不扣执行下去,才是企业的生存之道。企业是这样,人又何尝不是?一个人能否取得成功,关键看他的执行力;一个人的执行力,则是决定了他的人生高度。
那些在职场上比较出色的人,成功的因素各不相同,但执行力强这一点,一定是共有的。行动未必能带来好的结果,但不行动就永远不会有结果。时间对每个人都是公平的。合理分配时间,权衡轻重,加上自我约束,持之以恒才可提高工作效率。
四、拥抱变化,实现进化
在职场上工作越久,学习力就越差。可遗憾的是,学习力往往决定了一个人在职场中能走多远。毕业踏入社会走进职场,并不是学习的终结,相反真正的学习才刚刚开始。
如果你不断学习新的知识,掌握最新的技能,就能解决工作中不断冒出的各种新问题,你就能占据主动的位置。那些自以为是,不懂得学习的人,将是职场中最先被淘汰的一批人。
所以任何人要想有所成就,那一定是在不断学习,不断超越自己!
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