应届大学毕业生应聘一定会被问的3个问题

2018-03-08| 发布者: admin| 查看: |

应届大学毕业生应聘一定会被问的3个问题
成都企事业内训培训中心教你如何完美回答!
成都企事业内训培训中心专家对面试应届毕业生深有感触,在对应届生进行面试时,即使是优秀的HR也同样会有茫然的感觉,问不到工作经验、所学知识与实际工作岗位脱节、目标不明确、心态浮躁、没有自信等等等等,这都是现在应届毕业生所存在的问题,那么,应届毕业生应该如何应对求职面试?有什么技巧吗?
 
又是一年毕业季,即将毕业的大学生又要开始奔波于各个招聘会,面试的次数和花费的时间可能比过去用在学习上的时间还要长。但是同学们真的了解怎么面试吗?下面我给大家举例如何完美的回答HR必问的十个问题。
 
HR必问问题一:请你自我介绍一下
该如何完美回答?
第一:口述内容尽量和简历的内容一致,避免HR怀疑你的诚实程度;
第二:条理要清晰,层次要分明,不要东扯一句西扯一句,没有主题;
第三:事先最好以文字的形式写好背熟。
HR必问问题二:请你说说你的缺点
第一:千万不要说自己没缺点,不要自作聪明把明显的优点说成缺点,谁都不是傻子。
第二:不要说出会影响所应聘工作的缺点。比如你最怕坐车,但是现在单位离你就是很远。
举个例子:如果你是个没有经验的应届毕业大学生,HR一看简历可能会觉得你的实践能力差。那么你最好回答:我很努力,学习成绩很好,但是社会经验比有工作经验的人少,这是我的缺点,所以以后在工作中一定会注重多积累工作经验,更好的补足我这方面的不足。
 
​建议从行业、企业和岗位三方面来组织语言回答
举个例子:我十分看好贵公司所在行业,我认为贵公司十分重视人才,而且我认为这项工作很适合我,相信我自己一定能做好,我应聘是因为相信自己能为公司做出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把我负责的工作带上一个新的台阶。
互动环节:你们在面试的时候碰到过什么奇葩HR吗。今天看到一个最好笑的面试问题,你怎么证明你自己没有精神病!
 
成都企事业内训培训中心愿意免费帮助更多的2018年应届毕业生进行面试辅导。

 

 
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