专为HR专员量身定制的成长资料

2018-03-29| 发布者: admin| 查看: |

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很多HR跟我抱怨,说HR真的是钱少事多,甚至有的干了两年还摆脱不了执行层被专员繁琐的工作所困不能自拔。
其实,HR行业是一个宽入窄出的行业,关于HR的职业发展,有如下四个方向:
一种是达到某个高度在HR领域正常晋升,成为HR管理者。
二是深度研究成为某一模块的专家,成为公司的COE或是咨询公司的咨询顾问。
三是做到职业的宽度,可以进行多种角色的转换,包括HR各模块间的切换,甚至转到运营,参与公司的管理。
四是成为自由职业者或创业者,可能会和HR相关亦不相关。
 
例如最近红的发紫的OD(组织发展),近年来薪酬从30万起一直到180万,之所以OD岗位炙手可热,是因为现代企业所面临的内外部环境更为复杂,企业面临的转型问题更加系统复杂化,需要快速进行组织架构调整。但此岗位对HR的专业和实战要求高,让很多HR们望而却步,这也造成了一个好的OD高薪难求的局面。
 
所以说HR这个行业是一个入门门槛比较低,但是天花板比较高的行业,如果你选择做HR,那么你就必须不断的更新自己的专业知识不断学习摆脱舒适区。
 
但对于很多新入职还在做专员的HR来说,对于六大模块一知半解,对于自己的职业规划也比较迷茫,有一颗想要快速成长的心,但苦于没有方法,东一榔头西一棒槌,不成体系,往往效果差强人意。
 
应广大HR需求,本公司打造最新HR专员成长合集,帮你投石问路,快速而又系统的成长:
HR专员晋升必备升职资料包,六大模块全方位帮你系统学习,各模块案例干货,避免了长篇大论,快速高效掌握全模块必要知识。

1
招聘面试实操
 
 
说到底,招聘最主要的还是更注重 实战,我们将招聘必备知识点进行了压缩,避免了长篇大论,所有资料精简实用;
 
2
员工关系
 
HR各种相关合同,法律法规及其注意事项,帮你快速捋清各方关系,规避法律法规风险。是基础中的基础;
 
3
薪酬表格大全
 
HR薪酬涉及到的常用薪酬表格,改改就能用,帮你快速上手,节省时间,内附各种补贴方案设定及表格案例,让你秒变薪酬小达人;
 
4
企业文化
 
初入职场,如何才能快速上手,使得团队更有凝聚力和向心力,成为攻无不克战无不胜的铁军?只需7部帮你步步为营,搭建优秀企业文化。
 
5
培训与开发
 
想要写出领导满意的培训方案和总结,就要从内容和形式上下功夫,培训场地的选择、如何快速破冰做好新员工培训、如何组织一场部门头脑风暴?如何精准挖掘培训需求?点滴皆学问,处处需留心;
 
以上资料,是我们专门针对入职1-2年的HR进行了一次资料梳理,为的就是能够帮助她们快速上手工作,快速成长。
 
我能够明白刚刚入职1-2年,工作内容繁琐辛苦,职业发展迷茫无措,但是你要知道,想要摆脱执行层成为更有价值的HR,你就必须不断的去学习锻造自己的稀缺性!有一句话很鼓舞我,现在送给各位HR新兵!
 
 
 
 
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