“回去等通知吧”,面试后究竟叫我们等什么

2019-01-24| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构分享关于"面试技巧“之回去等通知吧”,面试后究竟叫我们等什么的内容分享!“回去等通知吧”,几乎成了面试结束的一道宣判。听到这句话的人,也就开始了煎熬的等待。四川成都企事业内训培训中心机构为你解读“回去等通知”,希望对你在求职过程中有所帮助。
回去等通知吧”,几乎已经成了面试结束的一道宣判。听到这句话的人,也就开始了煎熬的等待。
我一定能等到通知吗?
我要等多少天才会被通知?
他这么说,莫不是暗示我已经被淘汰?
等通知,就一定能等来结果吗?
一、HR不可能直接告知结果
首先我们要明确的是,HR是不可能直接告知我们面试结果的。
读书时考试尚且有个评卷时间过程,那么面试之后,HR和公司也需要充分的考虑,才能给出准确答复。
但是,让求职者“回去等通知”,并不是否定了所有可能性,也不是暗示求职者没有通过面试,其中有三种可能。
1、等通知是规范流程
于求职者而言,面试可能只是一场面谈,但对于公司来说,面试只是招聘中的某一环节。
从确定招聘岗位到发布招聘要求,再到笔试、面试,以及最终的审核,这其中有着规范且严谨的流程。
而HR的主要工作就是保证这个流程严格实施,以确保公司招聘到有用人才。
让你“等通知”,是因为公司需要一定时间审核你各方面素质,和其他应聘者作对比,确定最终人选以及安排岗位与工作内容。
2、 HR需要再作筛选
一个岗位不止一个竞争者,少则三五个,多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出,最重要的是个人综合素质与笔试面试表现,但企业方的考虑也不可忽略。
HR不会当场拒绝你,是因为他要留有余地继续考虑;
HR不会当场录用你,是因为他要优中选优,选择最合适的那一个。
3、 等通知是客套说话
“等通知”最终一般有两种情况,30%暗示你已经落选,还有70%表示需要进一步考虑。
这70%中有多大胜算,可以参考下文第二大点简单预估面试结果,但如果你是那30%,就可以继续投简历,重新找工作了。
在面试过程中,我们可以简单观察HR的口吻语气,如果听出了敷衍与不耐烦,那就说明他心不在焉,并不认可你。
二、简单判断面试结果
在学校考试后,我们会预估成绩;参加完招聘面试后,我们同样可以预估结果。主要有以下三个方面:
1、从时间判断
a.HR给出了明确的回复时间或考虑时间,那就说明他们基本得出结果,让你在明确的时间内做好准备。
b.HR主动和你敲定时间,询问你何时能入职,了解你的具体安排,说明他们已经定下你了,正在进行最后确认。
c.面试时间达到半小时或以上,说明HR愿意花大量的时间了解你,而不是随便走完流程就算了。当然,前提是对方一直在追问,且问得详细深入。
2、从HR的行为判断
a.从眼神看,他一直保持专注,不仅集中注意力,且对你所说的内容流露兴趣,偶尔有笑意鼓励你继续讲下去。
b.从肢体语言看,他在你讲得精彩的地方频频点头,且偶尔身体前倾,对你所说内容表示强烈兴趣。
c.从HR的表达看,他一直对你所说内容表示信任与肯定,而不是屡屡质疑,不相信你能够胜任工作。
3、从HR的立场判断
一般的面试主要以求职者说、HR听为主,一动一静,HR通过你所说内容判断你是否适合这个岗位,这份工作。
如果HR反客为主,不断主动向你介绍公司的各方面内容,俨然化身推销员,那就说明HR已经认可了你,想多讲讲公司,让你深入了解一下。
三、等通知时如何准备
等通知时一般要做充分准备,其一是继续投简历的准备,其二是入职的准备。
到底要选哪个方向,同学们可以根据第二点进行简单判断,自己能否通过面试。如果不确定的,最好做两手准备。
认为自己80%能被录取的:
收集好各种材料,除了简历、证书等个人资料外,更重要的是身份证及其复印件、离职证明、银行账户、证件照等等。
充分了解公司与工作本身。
就公司而言,要明确公司的性质、发展方向、行业动态、组织架构等等;
就工作而言,起码知道自己要做什么,该怎么做,需要掌握哪些技能。
提前充电学习,熟悉职位内容。
进入职场,没有人会主动教我们,最好靠自学,才能不断进步,始终保持在前排行列。
认为自己被录取的几率很小的:
不要以为面试结束后就能置之不理,更不要因为被淘汰而完全屏蔽了这场面试。事实上,每次面试都是值得学习的重要资源。
总结经验教训,争取下次不再犯。
紧张代表临场反应不够好;
说得磕磕绊绊说明想得还不够透,不够全面;
回答不出来说明面试准备得还不够充分,知识还不够扎实。
继续调整求职方向与意愿,继续完整与更新简历。
简历不能老用同一份,基本每次参加面试都要更新一次,才能更加匹配。
四、“回去等通知”,重点在于等
究竟该怎么等,等待时要做什么,怎么做才不会浪费时间,是你进入职场后遇到的第一道考验。
面试学问很深很深,如果你本事满满,自然不用担心,如果你对自己信心不足,就得好好修炼自己的面试技能。
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