执行力与态度

2018-05-16| 发布者: admin| 查看: |

成都企事业内训培训中心为您推荐关于企事业单位“员工心态执行力”的文章。只要员工心态好,执行力强,企事业单位的管理就很轻松。那么如何打造企事业单位全员执行力呢?请看以下执行力与态度
何谓执行力?关于执行力有好多复杂的解释,通俗一点讲就是干成事的能力。也就是说“按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素,能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。态度对于执行力有的时候起着决定性的作用。
 
“执行力”这个词包含了“执行”和“力”两个元素,“执行”是一种态度,“力”就是能力和努力的程度。做一件事情首先你得接受,你得想干好,然后才有可能干好。对事情的接受度往往影响完成这件事的“力度”。
 
对于我们医务人员来说,首先是得接受我们这个职业,这个职业无论是苦、无论是累、无论是自己认为的多么不公平,都是我们自己的选择,既然自己选择了,就要欣然接受,不再怨天尤人。
 
其次是接受这个职业的“神圣与公益”,这个职业不是只为了挣钱养家糊口,更重要的是要救死扶伤,实行革命的人道主义,为百姓的健康服务,为国家的“力量”保健。这就需要我们去做事,去做成事。
 
说到干具体的事,我们经常遇到满嘴牢骚的人,“工作太累,压力大,工资少”、“这些破事我才不管,我只是个打工的”、“领导遇到啥事,只知道骂人,他以为他是谁啊”、“没啥大不了,大不了‘老子’明天不干了”。说了多少遍不干了,多年下去他还在那儿干着。这就是没有一个正确的态度,不客观评价自己的能力,一味地以自己的喜好为标准去判断一些事情。可他不知道这个时候的“老板”想了上百遍要炒他的鱿鱼。他做梦都想拿高薪,可是高薪却偏偏不喜欢他,因为高薪要用“业绩”和“硕果”去换,他却没有。只能是一辈子都感觉自己怀才不遇。马克·吐温说过“你挣得了安适的睡眠,你就会睡得好;你挣得了很好的胃口,你吃饭就会吃得很香”“规规矩矩,老老实实地挣一样东西,然后才能享受它。你决不能先享受,然后才来挣得”。
 
你愿意接受这项工作,这只是一个态度,但能不能接受这项工作,就要看你的能力。有些事情我们想去干,但领导没有分配给你这项工作,起码说明领导没有认可你的能力,或者说你的潜力还没有让领导发现。这还需要我们去努力。但大部分还是说我们的能力达不到去解决这件事情水准。如果我们得到了某一个岗位,这说明你具备了这个岗位所处理的事情的能力,那我们就应该珍惜,并努力去做,去发“力”。
 
发的“力度”大小,结果怎样,就看你的执行力。执行的结果与你是否有责任心,是否敢于担当有着直接的关系,还是一个态度问题。你在这个岗位,你享受着这个岗位的荣誉和收入,你就要承担相应的责任和委屈。这就是公平公正。
 
摆正了心态,就有了动力,有了动力就能充分发挥自己的能力,也就有相对好的结果。出了问题全是别人的责任,出了成绩全是自己的成绩,岂不是让人觉得你心态不阳光,能力很平常啊!
 
勇于“负责任”,才能“担重任”;对工作负责就是对自己负责;所以没有做不好的工作,只有不负责任的人。总是习惯找借口的人,成功就没有入口。
 

 

 
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