《高中基层管理者的责任意识突破培训课程》

2019-06-11| 发布者: admin| 查看: |

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享关于“适合各企事业单位高中基层管理者领导干部内训培训课程”之管理者的责任意识突破》老干部管理者的积极心态突破培训课程介绍我们企事业内训培训中心《管理者的责任意识突破》课程是基于德鲁克先生的管理思想,专业体现在认知转换—技能提升—行为训练三部分的循循善诱之中,落实到管理者的具体行为改善上的一门很适合管理者上的课程。
四川成都企事业内训培训中心的培训课程涉及范围全面、专业、系统、可靠、落地。
课程基本背景|Basic Background of the Course
企业高层会发现,颇有一部分管理者在企业中的责任意识不足。有的只是个传声筒,有的把责任推给下属,有的怨天尤人……类似的问题如何解决?我们说原因有二:
其一,管理培训应从心态心智开始。很多管理培训着重能力技巧的提升,但为什么效果不佳?因为他们不想做。为什么不想做?这是课程要解决的问题之一。
其二,能力技巧的提升需要训练与学生时代不同,成人学习的重点在“行”而非“知”,老生常谈的大道理其实都知道。这就需要在学员转变意愿之后,通过大量训练来巩固。​
课程基本目标|Basic objectives of the curriculum
1.从思维的视角了解人的心智模式
2.帮助管理者确立为组织及其他部门人员贡献的责任意识
3.提高积极主动性,聚焦于有效贡献;
4.掌握沟通的核心要义,提高沟通技巧与能力
5.通过管理者的调整,提升团队的协作和执行力
6.提高管理者立即行动,自我提升的意愿。
课程适合对象|The course is suitable for the object
企业中高层管理者,或后备干部,基层员工
课程标准时间|Curriculum standard time
1-2天(6小时/天)
教学授课方式|Teaching methods
影片教学、案例讨论、情境互动、讲授、知识掌握练习
课程简略大纲|Brief syllabus
第一章 开篇-课程介绍
课程目标:我们不是来被动接受“洗脑”的;
是来经历当场探讨管理问题并找到突破方向和方法的。
课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获:对自身的新感悟、新理解,并发生行为转变
程要求:全情投入、真诚参与、突破自我、提升能力
期望管理:沟通期望、达成共识、相互协调、保证效果
第二章 管理者的角色与责任
一、管理者角色的误区
二、什么是管理者的责任
三、管理者的5项核心任务
第三章 管理者的心态转换
一、自己是一切的根源
二、3个完成转换的心理弯道
三、从传声筒到问题解决者
第四章 如何承担四大管理责任
一、目标管理与自我控制
二、授权的真正意义
三、什么是激励
四、沟通的底层密码
第五章 如何承担更大的责任
一、如果协作中出现问题,到底是谁的问题
二、如何实现共同目标与大局观
三、如何换位思考
第六章 实战突破
一、我们面临着问题和挑战
二、突破障碍的方法
三、突破引导
四、工作场景突破
第七章 总结与提升
一、生命的责任与意义
二、我们的发现与行动
还有更多丰富实战案例
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希望本文能对您有帮助!
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