《新员工职业化塑造》新员工入职内训培训课程

2018-08-02| 发布者: admin| 查看: |

From campus students to enterprise staff
The molding of new employees' professionalism
Mindset, cognition, efficacy, action, skills, EQ, team and career planning
 
课程背景Curriculum background
对于刚毕业的大学生,在企业中竞争愈演愈烈的今天,职业化已经成为企业打造核心竞争力的有力武器。在客户看来,最好的服务就是刚毕业的大学生从校园人到职场人的角色转换,最专业的服务来源于的所有岗位的员工都是训练有素的,都是职业人,都能展现专业服务形象。但职业化在我国的业中也仅仅处在起步阶段,提升的道路还任重道远。在客户服务和工作中,还常常看见如下场景:
1.员工在工作中相互扯皮,相互推违,不愿意承担责任; 
2.员工缺乏基本职业素养,职业形象不佳,不懂得基本的职业规范和礼仪;
3.员工缺乏基本的工作方法和技巧,工作效率低下;
4.员工不善于和上司、同事沟通,导致工作常常做不到位;
5.员工在工作中不注重细节,导致工作差错事件不断;
6.员工总是觉得别人对自己不公平,导致消极怠工,缺乏工作积极性,执行力差;
7.员工常常把自己的错误归罪于他人,不断抱怨,导致团队凝聚力下降;
8.员工不懂得感激,不懂得感恩,眼高手低,心态出现问题;
9.员工心理素质差,受不得领导半点批评和客户的批评;
10.新员工状态不佳,影响老员工;老员工状态不佳,影响没有思想的新员工。
等等,诸多现象。
我们成都企事业内训培训中心新员工专业培训老师及专家专门长期研究和针对以上新员工状态和问题进行设计适合新员工培训的好课程。我们成都企事业内训培训中心的课程教您的新员工如何成功地从校园学生身份转化为企业工作人员的角色转换,我们的《新员工职业化塑造》将为您的新员工团队注入新能量!让他们能有效改变心态拥有一个好状态、树立正确认知、提高工作效能、教会时间管理和具备超强执行意识和能力、掌握工作技能技巧、有效提高情商、具有团队意识/团队协作/团队凝聚力、有效结合企业进行他们的职业规划/有效打通他们的职业晋升通道!精彩课程,请详见课程方案!
课程基本目标Basic objectives of the curriculum
1.透过本次培训帮助员工向职业化转换;
2.思想和观念有所调整,有良好的心态面对新的环境;
3.掌握日常的基本工作技能,包括目标管理、时间管理、心态管理和有效沟通等;
4.通过培训让员工能清晰意识如何能做为一位优秀的职业化的员工并做好了职场职业规划。

课程标准时间Curriculum standard time
2天(6小时/天,3小时/半天) 
课程适合对象The course is suitable for the object
各企事业单位 新入职员工
以及存在以上问题的老员工
课程简略大纲Brief syllabus
第一章 心态篇——职业心态篇
第二章 认知篇——认知职场“新角色”
第三章 效能篇——职场目标管理
第四章 行动篇——职场时间管理
第五章 技巧篇——职业化的人际沟通与人际关系
第六章 情商篇——职业化的压力调节
(一)认识压力与不良情绪
(二)了解压力产生的原因
(三)掌握压力调节的方法
第七章 团队篇——团队建设与管理
(一)团队意识与团队价值
(二)团队协作
(三)团队凝聚力对组织的益处
(四)团队凝聚力对个人的益处
第八章 职业规划篇——职场规划应用篇
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