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《部门管理者培训需求访谈问卷调查(范本)》

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四川成都企事业内训培训中心机构
部门管理者培训需求访谈问卷调查
(范本)
 
访谈对象:张三经理
访谈时间:2019年1月5日
访谈地点:公司会议室
岗位名称:部门经理
在岗时间:3年2个月5天
所在部门:生产技术研发部
 
访谈问题设计:
1.描述一下您所在部门的主要工作职责。
2.部门开展过哪些培训?主要采取什么方式进行的?效果如何?
3.今年部门的工作重点是什么?为了实现工作目标,部门员工需具备哪些关键知识和技能?
4.本部门内绩效优秀员工,具备哪些特质?可否举例说明?
5.部门内员工表现不能满足您期望的原因是什么?是知识欠缺,技能不足还是态度原因?
6.部门内员工的专业知识及技能是否能满足岗位需求?如果不能,需要接受哪些专业知识和技能的训练?
7.部门内员工在工作态度,团队协作方面是否有较大问题?如果存在,原因可能是什么?
8.部门员工存在的问题您觉得哪些可以通过培训的方式加以解决?
9.您认为部门内哪些员工需要培训得以提升?
10.结合您部门的工作内容,您认为哪些培训能帮助部门提升业绩或绩效?请列举您认为最关键的三个培训重点。
11.您认为什么样的培训方式效果会更好?
12.结合您列举的培训重点,您认为是选择内训师还是外训师比较合适?什么风格的培训师比较合适》
13.如果有机会,您是否愿意担任内训师分享您的工作经验?
14.除了您以外,您认为部门内谁能胜任内训师岗位,向其他员工传授工作技能?
15.结合部门的工作实际,您认为培训安排在什么时间比较合理?
16.为了保障培训效果的转化,您认为人力资源部和职能部门应做好哪些工作?
17.您对人力资源部组织的培训还有哪些建议或意见?
四川成都企事业内训培训中心机构
希望本文能对您有帮助!
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