员工心态素质能力课程

《员工职业素养-匠人匠心修炼》新老员工培训

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享关于企事业单位新老员工职业素养培训课程”之员工职业素养-匠人匠心修炼》新员工老员工职业素养提升培训问题课程解决方案新老员工职业素养的培训课是每个企事业单位员工必修课!因此员工必备的职业素养关系到一个企业管理整体水平,以及一个企业工作效率转换的关键!一个职业素养高的人和团队他们职业道德高职业信念(职业意识)强职业知识技能过硬职业行为习惯好
职业素养高的人和团队特点是:
一定是每天工作会像老板一样专注;
一定是会迅速适应各种工作环境;
一定是会主动化工作压力为动力;
一定是善于表现自己;
一定是低调做人,高调做事;
一定是有工作目标,按计划执行的;
一定是一个时间管理高手;
一定是自动自发,主动提高工作效率;
一定是工作服从第一、执行力超强;
一定是勇于承担责任的好员工!
如何提高新员工老员工职业素养已经是非常热门的内训培训课程,也是员工教育培训的重点内容之一! 该《员工职业素养-匠人匠心修炼》由四川成都企事业内训培训中心企事业内训培训师资库中来自500强企业实战管理经验、国资委培训中心特聘专家、世界500强企业授课的专家授课,欢迎定制《员工职业素养-匠人匠心修炼》职业素养培训课程!
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新老员工职业素养内训培训课程
《员工职业素养-匠人匠心修炼》
职业道德高
职业信念(职业意识)强
职业知识技能过硬
职业行为习惯
 
 
课程学习背景|Curriculum learning background
什么是职业素养?
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
世界500强企业坚持把员工职业素养培训作为长期的系统工作,因为员工的职业精神直接制约着企业发展战略能否行之有效,也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。
我们传统文化中推崇的“工匠精神”也是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现。
所以,训练出一批积极主动,素质超群的职业化队伍,无论中外、各行各业,都是一项非常重要的工作。本课程将从从积极主动、以终为始、要事第一、团队协同、自我执行、令行通报、持续精进等方面,告诉你做为一个现代员工,在职场人、事方面应具备职业价值取向和行为方式。
新的一年开始了,如何让员工节日后快速收心,尽快投入工作?如何赢在责任心?如何让员工们都自动自发的工作?如何提高员工执行力?如何提高员工职业素养已经是非常热门的内训培训课程,也是员工教育培训的重点内容之一!该《员工职业素养-匠人匠心修炼》四川成都企事业内训培训中心企事业内训培训师资库中来自500强企业实战管理经验、国资委培训中心特聘专家、世界500强企业授课的专家授课,欢迎定制《员工职业素养-匠人匠心修炼》培训课程
课程基本目标|Basic objectives of the curriculum
1. 责任:掌握西点执行军规,例如结果导向、工作无借口、关注细节、尊敬上司等。
2. 自发:转换模式,主动积极,以终为始,明确个人愿景和自我领导的原则。
3. 独立:以自我领导原则为中心,做到要事第一,对自我愿景进行组织与实践。
4. 互赖:基于互敬、互惠的思考框架与心意,溶入团队,高效协同。
5. 纪律:掌握企业界的“三大纪律八项主义”,即“令行通报”十条令。
6. 精进:持续改进,善于发现及解决问题,让平凡的岗位做的不平凡。
课程适合对象|The course is suitable for the object
适合全体员工、新入职大学生、执行力差/工作懒散/工作习惯不好/心态不好/责任心不强/职业能力差等人。
课程标准时间|Curriculum standard time
1-2天(6小时/天)
教学授课方式|Teaching methods
影片教学、案例讨论、情境互动、讲授、知识掌握练习
课程简略大纲|Brief syllabus
第一章 责任:结果导向 关注过程
一、为什么执行不力
三、什么是执行
四、西点军校执行三军规
第二章 自发:积极主动 以终为始
一、快乐工作-乐业成就伟业
二、积极主动-成功的第一要素
三、以终为始-自我领导的原则
第三章 独立:找到种子 要事第一
一、找到种子
二、让种子发芽
第四章 互赖:融入团队 协力同心
一、团队认识
二、溶入团队六颗心
三、团队协同
第五章 纪律:令行通报 有始有终
一、十条令之指令条令
二、十条令之行动条令
三、十条令之沟通条令
四、十二条令之汇报条令
第六章 精进:点亮明灯 持续改善
一、问题改善从何处入手
二、什么是问题
三、如何简单有效地改善问题
四、问题分析与解决流程的理论依据-PDCA
五、问题分析与解决的流程及工具应用
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