培训体系方案

2020电力企业新入职大学生系统培训课程解决方案

2020电力企业新入职大学生系统培训课程解决方案及培训课程
 
      2020年,经历了疫情后,我们如何做好电力企业新入职大学生的​系统培训课程呢?我们企事业内训培训中心为各电力公司​支招!为各电力公司国家电网提供系统全面科学落地的电力2020年新员工入职培训方案​!​
     2020专为电力企业新入职大学生量身定制,欢迎定制电力新入职大学生培训课程。我们电力内训培训中心新入职大学生培训课程是以实现从校园人到企业人的转变为主线:加速院校人向企业人转变的,使新员工能快速调整心态,顺利度过转型期。我们会专业设计培训让他们快速增进相互了解,快速融入团队:让每位新员工亲身感受到集体的力量,从而增进新员工的相互了解,找到归属感。我们还会传授学习团队工作的方法,提升沟通与配合能力:树立团队合作意识,增强沟通的意识和技巧以及一些正确的团队工作方法。我们还会教这些大学生深入学习企业文化:选择适合其企业文化及现状的项目,设计回顾点,使学员更深刻理解企业文化。
     欢迎各电力公司国家电网等电力行业公司定制“2020电力企业新入职大学生系统培训课程方案及培训课程
 
【项目背景】
     随着“一带一路”电力国际合作的不断扩大,以及“四个革命、一个合作”能源安全新战略的落实,电力企业正在突飞猛进地发展,因此人才的引进和培养也成为重中之重!
     每年,电力企业都有大量的新员工补充到各个工作岗位。新员工从走出学校大门,到进入企业大门,并不是一出一进那样简单,他们需要从心态、角色等各个方面实现转变。
     通过对电力企业的调查研究,结合该行业的背景和实际情况,我们设计了这套有针对性的新员工培训方案,目的是指导新员工快速、有效转变角色,帮助企业在日后激烈的市场竞争中,保持人力资本的优势,从而达到企业发展和员工个人发展的双赢。
 
【新员工面临的五大挑战】
 
【设计理念】
以实现从校园人到企业人的转变为主线:加速院校人向企业人转变的,使新员工能快速调整心态,顺利度过转型期。
增进相互了解,快速融入团队:让每位新员工亲身感受到集体的力量,从而增进新员工的相互了解,找到归属感。
学习团队工作的方法,提升沟通与配合能力:树立团队合作意识,增强沟通的意识和技巧以及一些正确的团队工作方法。
深入学习企业文化:选择适合其企业文化及现状的项目,设计回顾点,使学员更深刻理解企业文化。
 
【实现维度】
三个层面实现,概括为“三有”:
举止有方寸:了解企业需要的新员工标准,企业文化倡导的新员工标准,新员工入职后的学习规则,行为习惯等。
 
 
处事有追求:职业化的员工应该具有良好的职业精神,具体表现为敬业、责任、团队、创新和学习五个方面。解决员工面对的五大挑战:对企业深度了解,自我生涯规划,团队合作意识,基本职业素养,抗压能力与情商。 
 
术业有专攻:根据员工成长轨迹,定制新员工培训体系。
 
【项目收益】
让新员工快速了解企业发展历史、发展规划及目标、企业的行纪行规、工作章程、管理制度、组织架构、业务种类及岗位职责;
让新员工清楚的认知和了解自己,做到自知、自信、自立;
让新员工突破心理恐惧,及早适应社会环境和角色变化;
引导新员工不断修正目标,并学会正确的心态面对困难和挫折;
让新员工快速融入企业文化,融入团队;
真正让培训转化为现实的工作能力,继而提升个人与公司的整体业绩;
建立科学适用的人才培养体系解决培训难、难培训的困扰。
 
【课程设置】
文化认知
《泛在电力物联网建设及未来发展趋势》
《电力企业工匠再造精神》
《人工智能在电力行业中的运用》
 
基本技能
《电力企业新进职员职业化训练》
《电力人的沟通与职场礼仪》
《时间管理与工作方法四步落地》
《职场高效公文写作》
 
职业素养
《VUCA时代的新员工职业规划》
《Office软件在电力企业中的应用》
《金字塔原理与思维导图》
《高效能人士七个习惯》
《赢在执行力》
《从校园人到企业人的六脉神剑》    
 
岗位技能
《电力企业安全教育》
《电力QC质量管理》
《电力网格化营销服务技能提升》
《深度竞争下的服务提升》
 
 
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