阿米巴培训

什么是中国式阿米巴?为什么做阿米巴培训

中国式阿米巴是以稻盛式阿米巴为内核,结合中国文化、企业特点,将内核向外作恰当的扩展,以使阿米巴经营模式能在中国企业产生更大的效用。
中国式阿米巴落地专家李哲贤博士提到日本人效忠于企业,进行付出,焦点在利他。所以稻盛和夫在阿米巴经营中获利时,员工是分享不到短期中期利益的。中国企业与员工的关系本质就是冲突的,员工想的是少干事多拿钱,当然可以最好不干事还可以拿钱。权利要大,责任要小就最好!而企业想的刚刚与员工相反,各自的焦点都是利己。绝大多数企业与员工都只是统筹于目标而已。人要生存要工作挣钱,企业要发展,要实现目标挣钱。日本人是物质与精神都是企业里完成,而中国人物质是在企业里完成,精神是在家庭里完成。所以在中国照搬稻盛和夫的阿米巴经营,搬的越快,死的越惨。中国应该有一套属于自己的阿米巴经营体系!
所谓的阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”,打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。
中国式阿米巴就是:通过机制让企业的每一个环节实现自主盈利,将不可能变成可能。我们的大脑创造要优于实践创造,但首先我们要明晰我们的价值观,不设限制性信念,这是中国式阿米巴经营的基础。只有这样,我们才能主动思考,才会打破常识。中国和日本国情不同,人员价值观不同、企业用人理念和发展阶段不同,所以打破常识是我们推行阿米巴的一个重点。我们行不行、能不能、会不会、成不成功,不是我们做了才知道的,而是我们的价值观与不设限的信念已经决定了。
认知正确方向才会正确,方向正确方法才会正确,方法正确结果才会正确!
 
1.中国式阿米巴——打破常识,包括涉及采、供、销的主要经营行为,涉及职能支持的管理与服务行为,涉及战略、管控定位、组织结构、职能、职责、授权、流程的组织系统建设行为。
2.中国式阿米巴——经营原则,建立基于同一事物的判断标准,统一了基于同一事物的判断标准就如我们手中有了一把衡量我的经营活动事前、事中、事后的标尺,同时更加能够保障我们经营活动的正确性与实现盈利与发展目标。
3.中国式阿米巴——赛马机制,中国式阿米巴经营就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间、成长的空间,激发每一个人发挥最大的显能与潜能!
企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以赛出人才的机制,并驾驭、维持这个机制健康持久的运行。人人是人才,赛马不相马.通过中国式阿米巴经营机制的赛马机制,激发个人与团队的热情!
 
中国当下学习稻盛哲学与阿米巴有三种方式:
一是工具派,想走捷径,急着去找做大做强的工具和模式;
二是境界派,学精学透理念,在经典中找精髓,去探寻稻盛和夫的精神源头;
三是接地气派,学习建立场域的精髓,在解决现实的问题中埋头前行。
 
1.举全公司之力保企业盈利;
2.销售额与费用同比下降;
3.实现费用最小化,销售利润最大化。
 

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