培训体系方案

人力资源部各岗位培训需求及培训课题明细介绍

四川成都企事业内训培训中心机构为您分享各企事业单位各职能部门培训需求明细。到底各职能部门分别需要培训哪些技能和课程呢?到底人力资源部人力资源总监、人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、人事专员都需要培训和掌握哪些技能需要上哪些培训课程人力资源部到底需要做专业知识与技能类培训?管理技能类培训?通用类培训?下面四川成都企事业内训培训公司为您分享关于各企事业单位“人力资源部各岗位培训课题需求明细”,希望能帮助更多的企事业单位准确梳理和匹配出2019年关于人力资源部各岗位的培训需求及培训课题明细
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关于2019人力资源部各岗位的
培训需求及培训课题明细表
人力资源总监+人力资源经理
需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.人力资源法律法规知识
2.成本管理知识
3.劳资关系管理与纠纷处理方法
4.职业生涯规划管理方法
5.离职面谈技巧
人力资源总监+人力资源经理+招聘主管
需要掌握的管理技能类培训课题有:
1.卓越领导能力
2.企业文化建设与可持续发展
3.如何辅导、劝导和训练下属员工
4.团队建设与管理
人力资源总监+人力资源经理+招聘主管
需要掌握的通用技能类培训课题有:
1.企业文化
2.专业形象与商务礼仪
3.压力与情绪管理
4.沟通技巧
5.人际关系
6.时间管理
7.心态与责任
8.项目管理
9.创新思维顶级训练
招聘主管需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.有效招聘
2.面试技巧
4.招聘渠道选择
5.人力资源需求预测、管理方法
6.人力资源管理师资格认证
培训主管需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.人力资源培训与发展管理方法
2.培训评估方法
3.培训成本控制管理
4.培训课程开发与设计
5.人力资源管理师资格认证
绩效主管需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.绩效管理
2.目标管理
3.员工行为评估方法
4.绩效评估方法
5.人力资源管理师资格认证
薪酬主管需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.人力资源法律法规知识
2.薪酬体系架设
3.福利与激励
4.社保手续办理培训
5.人力资源管理师资格认证
培训主管、绩效主管、薪酬主管
需要掌握的通用技能类培训课题有:
1.优秀主管的五项技能
2.如何辅导、劝导和训练下属员工
3.管理人员执行力
薪酬主管需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
1.人力资源法律法规知识
2.薪酬体系架设
3.福利与激励
4.社保手续办理培训
5.人力资源管理师资格认证
人事专员需要掌握的专业知识和技能类培训课题有:
​1.人力资源实际操作知识
2.员工关系管理
3.合同、档案管理
4.入职、离职手续办理
5.助理人力资源管理师资格认证
人事专员需要掌握的通用技能类培训课题有:
1.企业文化
2.专业形象与商务礼仪
3.压力与情绪管理
4.沟通技巧
5.人际关系
6.时间管理
7.心态与责任
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